티스토리 뷰
목차
휴일수당 계산기
"임시공휴일인데 출근해야 한다면, 추가 수당이 있을까요?"
임시공휴일에 사업장의 요구로 출근해야 하는 상황이라면, 추가로 받을 수 있는 수당이 궁금하실 겁니다.
이번 글에서는 임시공휴일 근무수당과 관련된 정보를 알아보고, 근무 형태별로 수당 계산법을 쉽게 설명해드리겠습니다.
복잡한 계산을 간단히 해결할 휴일수당 계산기 활용 팁도 놓치지 마세요!
임시공휴일, 법정 공휴일처럼 혜택 받을 수 있나요?
임시공휴일은 법정 공휴일과 동일하게 근로기준법이 적용됩니다.
따라서 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자는 임시공휴일에 유급휴일 혜택을 받을 수 있습니다.
쉬는 경우에도 하루치 임금을 받을 수 있고, 근무 시에는 추가 수당이 지급됩니다.
✅ 5인 이상 사업장
■ 유급휴일 보장
출근하지 않아도 하루치 임금을 받습니다.
■ 근무 시 추가 수당 지급
기본 임금 외에 휴일근무수당이 지급됩니다.
✅ 5인 미만 사업장
안타깝게도 임시공휴일 수당 지급 의무는 없습니다.
따라서 임시공휴일에 출근하더라도 평일과 동일한 임금을 받게 됩니다.
휴일수당 계산기
근무 형태에 따른 수당 계산
근무 형태에 따라 지급받는 수당이 달라집니다. 월급제와 시급제/일급제 근로자의 차이를 살펴보겠습니다.
△ 월급제 근로자
- 휴일 근무 시 150% 수당 적용.
- 8시간 초과 근무 시 초과분에 대해 200% 수당 계산.
△ 시급제·일급제 근로자
- 유급휴일수당 100% 지급.
- 휴일 근무 시 8시간 이내는 50% 추가, 초과분은 100% 추가 지급.